A.其他社會組織
B.勞務(wù)派遣單位和用工單位
C.勞務(wù)派遣單位
D.用工單位
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A.15000元
B.6000元
C.3000元
D.30000元
A.用人單位單方解除勞動合同若未事先將理由通知工會,則該解除行為違法
B.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正
C.用人單位研究工會意見后,應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會
D.用人單位必須服從工會對于解雇的意見
A.20萬元
B.4萬元
C.10萬元
D.8萬元
A.用人單位可以要求小明簽訂無固定期限勞動合同
B.雙方協(xié)商同意才能簽訂無固定期限勞動合同
C.小明可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限勞動合同
D.視為訂立無固定期限勞動合同
A.大三學(xué)生暑假在超市打工
B.大四畢業(yè)季的小王與用人單位簽訂勞動合同,開始工作
C.大三職業(yè)大學(xué)學(xué)生在工廠頂崗實(shí)習(xí),每月工資1000元
D.大三在讀學(xué)生中午為食堂打掃衛(wèi)生賺得生活費(fèi)
最新試題
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。