A.15000元
B.6000元
C.3000元
D.30000元
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位單方解除勞動(dòng)合同若未事先將理由通知工會(huì)，則該解除行為違法
B.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正
C.用人單位研究工會(huì)意見后，應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)
D.用人單位必須服從工會(huì)對于解雇的意見
A.20萬元
B.4萬元
C.10萬元
D.8萬元
A.用人單位可以要求小明簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B.雙方協(xié)商同意才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.小明可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
D.視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同
A.大三學(xué)生暑假在超市打工
B.大四畢業(yè)季的小王與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，開始工作
C.大三職業(yè)大學(xué)學(xué)生在工廠頂崗實(shí)習(xí)，每月工資1000元
D.大三在讀學(xué)生中午為食堂打掃衛(wèi)生賺得生活費(fèi)
A.勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理
B.勞動(dòng)者無條件服從用人單位
C.勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
D.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者
最新試題
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。