你可能感興趣的試題

在用人單位解雇勞動(dòng)者的過(guò)程中，關(guān)于工會(huì)作用的說(shuō)法不正確的是（）。

A.用人單位單方解除勞動(dòng)合同若未事先將理由通知工會(huì)，則該解除行為違法
B.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正
C.用人單位研究工會(huì)意見(jiàn)后，應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)
D.用人單位必須服從工會(huì)對(duì)于解雇的意見(jiàn)

單項(xiàng)選擇題

小明與用人單位簽訂服務(wù)期合同，約定單位為小明支付10萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，學(xué)成歸來(lái)后，在單位連續(xù)工作五年，否則承擔(dān)違約金20萬(wàn)元，小明工作三年后提出辭職，應(yīng)向用人單位支付的違約金為（）。

A.20萬(wàn)元
B.4萬(wàn)元
C.10萬(wàn)元
D.8萬(wàn)元

小明月工資3000元，在某用人單位工作五年后，該單位以“員工超額”為由通知解除勞動(dòng)合同，小明可以向單位主張的賠償金為（）。

你可能感興趣的試題

在用人單位解雇勞動(dòng)者的過(guò)程中，關(guān)于工會(huì)作用的說(shuō)法不正確的是（）。

小明月工資3000元，在某用人單位工作五年后，該單位以“員工超額”為由通知解除勞動(dòng)合同，小明可以向單位主張的賠償金為（）。

在用人單位解雇勞動(dòng)者的過(guò)程中，關(guān)于工會(huì)作用的說(shuō)法不正確的是（）。