員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。

根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。