人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

績效考評工作的主要責任者是（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）