A.病殘人口
B.老年人口
C.失業(yè)人口
D.未成年就業(yè)人口
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A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.企業(yè)文化
A.1994年7月5日
B.1995年1月1日
C.1995年7月5日
D.1994年1月1日
A.環(huán)境的復(fù)雜性與開放性
B.環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性
C.環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性
D.環(huán)境的穩(wěn)定性與結(jié)果性
A.工業(yè)模式
B.投資模式
C.混合模式
D.參與模式
A.能動性
B.時效性
C.社會性
D.不變性
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()