A.覆蓋篩選法
B.勝任特征法
C.專題訪談法
D.主管人員分析法
E.問(wèn)卷調(diào)查法
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A.職業(yè)信息問(wèn)卷與私人情況問(wèn)卷
B.檢核性與非檢核性問(wèn)卷
C.檢閱性與非檢閱性問(wèn)卷
D.通信問(wèn)卷與非通信的集體問(wèn)卷
E.社會(huì)問(wèn)卷與個(gè)人調(diào)查問(wèn)卷
A.對(duì)自我的接納
B.對(duì)社會(huì)活動(dòng)的參與
C.對(duì)現(xiàn)實(shí)的知覺(jué)
D.對(duì)人際關(guān)系的處理
E.對(duì)別人的同情
A.標(biāo)度
B.標(biāo)效
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)尺
E.標(biāo)記
A.個(gè)性傾向性
B.個(gè)性可靠性
C.個(gè)性特殊性
D.個(gè)性行為風(fēng)格
E.個(gè)性行為模式
A.明確測(cè)評(píng)的客體與目的
B.確定測(cè)評(píng)項(xiàng)目或參考因素
C.確定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)
D.確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重
E.篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)
最新試題
評(píng)語(yǔ)報(bào)告的主要缺點(diǎn)在于()
以下屬于智能素養(yǎng)的是()
整體分布分析的主要分析方法是()
結(jié)果報(bào)告按形式可劃分為()
試述人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)的可能性和必要性。
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選。
在面試中,主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),這表達(dá)了()。
()不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
對(duì)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)提出了客觀要求的是()。
分?jǐn)?shù)報(bào)告有()優(yōu)點(diǎn)。