A.深度會談與商討
B.鼓勵團(tuán)隊(duì)面對現(xiàn)實(shí),解決沖突和習(xí)慣性防衛(wèi)
C.不斷地進(jìn)行實(shí)習(xí)演練
D.不斷地相互質(zhì)疑與審視
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你可能感興趣的試題
A.對復(fù)雜問題要有深入的思考和理解
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)動力強(qiáng)勁
C.需要有創(chuàng)新的、協(xié)調(diào)的行動
D.團(tuán)隊(duì)成員對其他成員起作用
A.匿名問卷法
B.訪談法
C.資料分析法
D.實(shí)地考查法
A.導(dǎo)入階段
B.變革階段
C.制度化階段
D.評估總結(jié)階段
A.變革-解凍-再變革
B.解凍-變革-再解凍
C.解凍-變革-再凍結(jié)
D.凍結(jié)-解凍-變革
A.擁有層級型文化的企業(yè),具有規(guī)范、結(jié)構(gòu)化的工作場所,以及程序式的工作方式
B.擁有創(chuàng)新型文化的企業(yè)的核心價(jià)值觀在于強(qiáng)調(diào)競爭力和生產(chǎn)率,更關(guān)注外部環(huán)境變化
C.宗族型文化的一個(gè)基本觀點(diǎn)是內(nèi)部環(huán)境能夠通過團(tuán)隊(duì)力量來控制,顧客是最好的工作伙伴
D.市場型文化的企業(yè)員工的忠誠度較高
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()