A.導(dǎo)入階段
B.變革階段
C.制度化階段
D.評(píng)估總結(jié)階段
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A.變革-解凍-再變革
B.解凍-變革-再解凍
C.解凍-變革-再凍結(jié)
D.凍結(jié)-解凍-變革
A.擁有層級(jí)型文化的企業(yè),具有規(guī)范、結(jié)構(gòu)化的工作場(chǎng)所,以及程序式的工作方式
B.擁有創(chuàng)新型文化的企業(yè)的核心價(jià)值觀在于強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)率,更關(guān)注外部環(huán)境變化
C.宗族型文化的一個(gè)基本觀點(diǎn)是內(nèi)部環(huán)境能夠通過(guò)團(tuán)隊(duì)力量來(lái)控制,顧客是最好的工作伙伴
D.市場(chǎng)型文化的企業(yè)員工的忠誠(chéng)度較高
A.友好,高級(jí)銷(xiāo)售方式,在群體內(nèi)工作得很好
B.態(tài)度固執(zhí),個(gè)人主義,能夠接受非此即彼的決策
C.能長(zhǎng)期忍受模棱兩可,技術(shù)上稱(chēng)職,反復(fù)檢查他們的決策
D.很謹(jǐn)慎,總是遵循已被接受的程序,注意細(xì)節(jié)
A.組織道德
B.組織風(fēng)氣
C.組織宗旨
D.組織精神
A.組織文化是組織風(fēng)氣在員工思想作風(fēng)、傳統(tǒng)習(xí)慣等方面的表現(xiàn)
B.組織文化是組織風(fēng)氣在員工工作方式、生活方式等方面的表現(xiàn)
C.組織文化是組織風(fēng)氣的直觀表現(xiàn)
D.組織文化是組織風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的原因可能包括()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()