A.友好,高級銷售方式,在群體內(nèi)工作得很好
B.態(tài)度固執(zhí),個人主義,能夠接受非此即彼的決策
C.能長期忍受模棱兩可,技術(shù)上稱職,反復(fù)檢查他們的決策
D.很謹(jǐn)慎,總是遵循已被接受的程序,注意細節(jié)
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A.組織道德
B.組織風(fēng)氣
C.組織宗旨
D.組織精神
A.組織文化是組織風(fēng)氣在員工思想作風(fēng)、傳統(tǒng)習(xí)慣等方面的表現(xiàn)
B.組織文化是組織風(fēng)氣在員工工作方式、生活方式等方面的表現(xiàn)
C.組織文化是組織風(fēng)氣的直觀表現(xiàn)
D.組織文化是組織風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵
A.組織哲學(xué)
B.組織最高目標(biāo)
C.組織核心價值觀
D.組織道德
A.理念層是形成符號層的基礎(chǔ)和原因
B.理念層是形成制度行為層的基礎(chǔ)和原因
C.組織哲學(xué)、組織精神、組織道德等都屬于理念層
D.無法通過組織文化中有理念層就說明一個組織形成了自己的文化
A.正式規(guī)范是人的基本價值觀,判斷是非的標(biāo)志,可以抵抗來自外部企圖改變它的強制力量
B.正式規(guī)范引起的摩擦往往容易改變
C.正式規(guī)范引起的文化摩擦可以通過長時間的文化交流來克服
D.正式規(guī)范課通過人們對技術(shù)知識的學(xué)習(xí)而獲得,不容易改變
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體沖突的原因可能包括()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()