A.擁有層級型文化的企業(yè),具有規(guī)范、結(jié)構(gòu)化的工作場所,以及程序式的工作方式
B.擁有創(chuàng)新型文化的企業(yè)的核心價值觀在于強調(diào)競爭力和生產(chǎn)率,更關(guān)注外部環(huán)境變化
C.宗族型文化的一個基本觀點是內(nèi)部環(huán)境能夠通過團(tuán)隊力量來控制,顧客是最好的工作伙伴
D.市場型文化的企業(yè)員工的忠誠度較高
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A.友好,高級銷售方式,在群體內(nèi)工作得很好
B.態(tài)度固執(zhí),個人主義,能夠接受非此即彼的決策
C.能長期忍受模棱兩可,技術(shù)上稱職,反復(fù)檢查他們的決策
D.很謹(jǐn)慎,總是遵循已被接受的程序,注意細(xì)節(jié)
A.組織道德
B.組織風(fēng)氣
C.組織宗旨
D.組織精神
A.組織文化是組織風(fēng)氣在員工思想作風(fēng)、傳統(tǒng)習(xí)慣等方面的表現(xiàn)
B.組織文化是組織風(fēng)氣在員工工作方式、生活方式等方面的表現(xiàn)
C.組織文化是組織風(fēng)氣的直觀表現(xiàn)
D.組織文化是組織風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵
A.組織哲學(xué)
B.組織最高目標(biāo)
C.組織核心價值觀
D.組織道德
A.理念層是形成符號層的基礎(chǔ)和原因
B.理念層是形成制度行為層的基礎(chǔ)和原因
C.組織哲學(xué)、組織精神、組織道德等都屬于理念層
D.無法通過組織文化中有理念層就說明一個組織形成了自己的文化
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體沖突的原因可能包括()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
團(tuán)隊的作用在于()。
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()