A.與組織的總體規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)的說明
B.有關(guān)人力資源管理的各項政策策略及其有關(guān)說明
C.內(nèi)部人力資源的供給與需求預(yù)測，外部人力資源情況與預(yù)測
D.人力資源凈需求
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A.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則
B.權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則
C.公平與效率相結(jié)合原則
D.行政管理和基金管理分開原則
A.標(biāo)準(zhǔn)時間
B.縮短工作時間
C.延長工作時間
D.計件工作時間
A.招聘會
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.競賽招聘
D.特色招聘
A.多因性
B.多維性
C.多變化性
D.動態(tài)性
A.當(dāng)?shù)厣钏?br/>B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
C.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
D.公司的經(jīng)營狀況與財政實(shí)力
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）