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A.小剛16歲時(shí)在個(gè)體餐館打工，老板收取1000元押金，承諾小明離職時(shí)退還
B.大學(xué)生小琴利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)一個(gè)月，單位不發(fā)工資，理由是雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系
C.小明14歲時(shí)與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容為搬磚
D.彤彤8歲時(shí)在父母同意的情況下，與某合法成立的影視公司簽訂勞動(dòng)合同，從事演藝工作
A.雇主與保姆之間基于雇傭發(fā)生的關(guān)系
B.法院與法官之間基于任職發(fā)生的關(guān)系
C.企業(yè)與其員工基于用工發(fā)生的關(guān)系
D.公立學(xué)校與教師的人事管理關(guān)系
A.主體是否合格
B.主體之間是否具有從屬性
C.有無(wú)勞動(dòng)合同
D.是否存在社保繳納關(guān)系
A.合同法律制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度
C.社會(huì)保障法律制度
D.勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度
最新試題
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。