團隊最大的成本是共識成本。

在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）