每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。