績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）

關于績效考核我們通常有兩個視角（）

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

培訓就指向了改善一個人的內在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據也可作為調整勞動者工作的依據。

領導只要考核銷售人員完成的結果，不需要對銷售過程進行考核。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

管理者能夠有效管理的人員數目與下列哪些因素有關？（）

在進行具體評估之前，應建立基本的考評政策，具體包括（）