A、個(gè)人的主觀判斷
B、個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)
C、績(jī)效的評(píng)定辦法
D、評(píng)定人
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A、能力高低
B、經(jīng)驗(yàn)多少
C、年齡
D、愿意做出的努力程度
A、下行溝通
B、上行溝通
C、斜向溝通
D、平行溝通
A.介入高不確定性的領(lǐng)域
B.創(chuàng)造依賴性
C.提供資源
D.戰(zhàn)略應(yīng)變
E.資源分配
A、上級(jí)委任
B、強(qiáng)制實(shí)施
C、等級(jí)式樣
D、合法性
E、穩(wěn)定性
A、法定權(quán)
B、獎(jiǎng)賞權(quán)
C、強(qiáng)制權(quán)
D、專長(zhǎng)權(quán)
E、模范權(quán)
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
價(jià)值觀的核心成分是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的原因可能包括()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()