A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠(chéng)度
D.組織承諾
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A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)
A.工作滿意度是指員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
A.個(gè)體與組織
B.個(gè)體與工作
C.工作與組織
D.個(gè)體與生活
A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
最新試題
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）
影響工作滿意度的因素有（）
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）
下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是（）
陳某在滿意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式屬于（）
在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿意度提高是由（）的因素決定的
在對(duì)工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的（）
關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，正確的是（）