A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
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A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.組織承諾
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
A.工作滿意度是指員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.個(gè)體與組織
B.個(gè)體與工作
C.工作與組織
D.個(gè)體與生活
最新試題
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法,正確的是()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等