A.決策的檢查
B.決策的落實(shí)
C.決策的試點(diǎn)
D.決策的始點(diǎn)
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A.系統(tǒng)因素
B.個(gè)人因素
C.空間因素
D.時(shí)間因素
A.預(yù)測原則
B.反饋原則
C.系統(tǒng)原則
D.對比擇優(yōu)原則
A.程序化決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.確定型決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
A.活動表現(xiàn)形式不同
B.性質(zhì)不同
C.方法的不同
D.主體的不同
A.公平原則
B.績效優(yōu)先
C.以人為本
D.奉獻(xiàn)社會
最新試題
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。