我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）

（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能

人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）

事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）

美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）

激勵(lì)時(shí)需要注意什么？

下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）

精神激勵(lì)包括（）

下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式？（）

從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。