分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機制，即（）。