從行業(yè)分布來看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應當成為事業(yè)單位的基本用人制度。

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

我國事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。

長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。

事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。