事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。

事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。

事業(yè)單位工作人員提前（）日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

記過(guò)處分的期間為24個(gè)月。

事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。

撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。