A.幫助員工改進(jìn)績(jī)效
B.制定經(jīng)營(yíng)決策
C.為人事決策提供依據(jù)
D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策
E.以上說法都不對(duì)
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A.綜合考評(píng)
B.單項(xiàng)考評(píng)
C.工作業(yè)績(jī)考評(píng)
D.能力考評(píng)
E.態(tài)度考評(píng)
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.心理標(biāo)準(zhǔn)
C.行為標(biāo)準(zhǔn)
D.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
E.其他
A.明確考評(píng)的目的
B.明確考評(píng)對(duì)象
C.明確考評(píng)內(nèi)容
D.明確考評(píng)時(shí)間
E.明確考評(píng)方法
A.人員任用
B.決定人員調(diào)配和職務(wù)升降
C.報(bào)酬制度的建立和調(diào)整
D.對(duì)員工的激勵(lì)
E.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰
A.安于現(xiàn)狀的人
B.不希望在考評(píng)中顯示差別的人
C.追求上進(jìn)的人
D.以上說法都不對(duì)
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）