A.企業(yè)整體規(guī)劃
B.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
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A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說(shuō)法不對(duì)
A.正方形
B.長(zhǎng)方形
C.梯形
D.菱形
A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
A.工作時(shí)間比
B.標(biāo)準(zhǔn)工作率
C.工作率
D.工作潛力
A.手工
B.人工
C.計(jì)算機(jī)
D.檔案系統(tǒng)
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）