單項(xiàng)選擇題（）以員工承擔(dān)崗位的責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好壞等內(nèi)容規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
A.崗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.崗位技能薪酬制度
D.績(jī)效薪酬制度
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1.單項(xiàng)選擇題影響薪酬的外在環(huán)境因素有（）
A.單位所在的行業(yè)
B.發(fā)展的階段
C.組織的經(jīng)營(yíng)狀況
D.人力資源供求狀況
2.單項(xiàng)選擇題處于開(kāi)創(chuàng)階段的組織一般采用的薪酬策略是（）
A.高基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利
B.高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利
C.基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利
D.低基本工資，高獎(jiǎng)金，高福利
3.單項(xiàng)選擇題面試過(guò)程中應(yīng)聘者能言善辯，主考官認(rèn)為他可能在領(lǐng)導(dǎo)、管理等其他方面也必然是干練之才。這種現(xiàn)象被稱為（）
A.刻板效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.類我效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題（）是由被評(píng)價(jià)人的上級(jí)、同級(jí)人員、下級(jí)和（或）內(nèi)部客戶、外部客戶以及被評(píng)價(jià)者本人擔(dān)任評(píng)價(jià)者，從各自不同角度對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，再通過(guò)反饋程序?qū)⒃u(píng)價(jià)結(jié)果反饋給被評(píng)價(jià)者，以達(dá)到改善被評(píng)價(jià)者工作行為、提高工作績(jī)效的目的。
A.問(wèn)卷法
B.360度績(jī)效評(píng)價(jià)方法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理就是管理者確保員工的工作活動(dòng)以及工作產(chǎn)出能夠與組織的目標(biāo)保持一致的過(guò)程。其首要特點(diǎn)是（）
A.目標(biāo)性
B.系統(tǒng)性
C.溝通性
D.發(fā)展性
最新試題
外部招聘的渠道有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
如何理解品位分類的含義？
題型：?jiǎn)柎痤}
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）
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下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
事業(yè)單位屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
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題型：多項(xiàng)選擇題
公開(kāi)考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
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題型：多項(xiàng)選擇題
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題