單項選擇題下面哪項指標是指測試的穩(wěn)定性和一致性，也就是對同一應聘者用相同的內(nèi)容相似的測驗再去測試它，則所得到的分數(shù)也相似。（）
A、精確度
B、效度
C、信度
D、可信度
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1.單項選擇題哪種面試是指面試人員所提出的問題都是與工作有關的問題，且事先已確定應聘者可能有的答案。面試人員依據(jù)應聘者的答復，當場作出不理想、普通、良好的結果評價。（）
A、非引導式面試
B、結構式面試
C、壓力面試
D、定型式面試
2.單項選擇題公共部門中的工作人員或職位是（）
A、人員分類的對象
B、人員分類的前提
C、人員分類的目的
D、人員分類的依據(jù)
3.單項選擇題（）分為普通能力測試、特殊能力測試和成就測試。
A、面試
B、能力測試
C、情景模擬測試
D、評價中心
4.單項選擇題對于重復性強、身體外在活動較多的職位，用（）的方法來進行工作分析，比較簡單易行。
A、現(xiàn)場觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、問卷法
5.單項選擇題下面哪種需求預測方法是指通過某種因果因素與人員需求數(shù)目之間的比率來推測組織未來的人員需求？（）
A、趨勢預測法
B、比率預測法
C、工作負荷預測法
D、電腦軟件分析法
最新試題
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
題型：多項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
薪酬的結構類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
題型：單項選擇題