單項選擇題公共部門中的工作人員或職位是（）
A、人員分類的對象
B、人員分類的前提
C、人員分類的目的
D、人員分類的依據(jù)
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1.單項選擇題（）分為普通能力測試、特殊能力測試和成就測試。
A、面試
B、能力測試
C、情景模擬測試
D、評價中心
2.單項選擇題對于重復(fù)性強、身體外在活動較多的職位，用（）的方法來進(jìn)行工作分析，比較簡單易行。
A、現(xiàn)場觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、問卷法
3.單項選擇題下面哪種需求預(yù)測方法是指通過某種因果因素與人員需求數(shù)目之間的比率來推測組織未來的人員需求？（）
A、趨勢預(yù)測法
B、比率預(yù)測法
C、工作負(fù)荷預(yù)測法
D、電腦軟件分析法
4.單項選擇題（）是指通過一系列的程序和方法，找出某個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及完成工作所需的技能和知識的過程。
A.職位
B.工作分析
C.職位分析
D.工作說明書
5.單項選擇題管理比較分散，容易出現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各自為政的現(xiàn)象；行政首長干預(yù)人事行政工作的現(xiàn)象較多，尤其是破壞考試制度，妨礙了人才選拔、任用的客觀公正性。是哪種公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式的缺點？（）
A、部內(nèi)制
B、折衷制
C、部外制
D、單一制
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
題型：單項選擇題
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項選擇題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：單項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題