單項選擇題對于重復(fù)性強、身體外在活動較多的職位，用（）的方法來進行工作分析，比較簡單易行。
A、現(xiàn)場觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、問卷法
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1.單項選擇題下面哪種需求預(yù)測方法是指通過某種因果因素與人員需求數(shù)目之間的比率來推測組織未來的人員需求？（）
A、趨勢預(yù)測法
B、比率預(yù)測法
C、工作負荷預(yù)測法
D、電腦軟件分析法
2.單項選擇題（）是指通過一系列的程序和方法，找出某個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及完成工作所需的技能和知識的過程。
A.職位
B.工作分析
C.職位分析
D.工作說明書
3.單項選擇題管理比較分散，容易出現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各自為政的現(xiàn)象；行政首長干預(yù)人事行政工作的現(xiàn)象較多，尤其是破壞考試制度，妨礙了人才選拔、任用的客觀公正性。是哪種公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式的缺點？（）
A、部內(nèi)制
B、折衷制
C、部外制
D、單一制
4.單項選擇題在因素比較法中所選擇的標(biāo)桿職位數(shù)量一般為（）個。
A、10~15
B、15~30
C、15~20
D、30~40
5.單項選擇題下列哪一項不屬于引起行政法律關(guān)系變更的法律事實？（）
A、罷免
B、轉(zhuǎn)職
C、退職
D、升職
最新試題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項選擇題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點？（）
題型：單項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：單項選擇題
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
題型：問答題