單項(xiàng)選擇題考試錄用作為政府錄用人員的一種制度，最早起源于我國(guó)古代的科舉制度。科舉制度即分科舉士，形成于我國(guó)的（）
A、宋朝
B、明朝
C、隋朝
D、唐朝
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1.單項(xiàng)選擇題下面哪項(xiàng)指標(biāo)是指測(cè)試的穩(wěn)定性和一致性，也就是對(duì)同一應(yīng)聘者用相同的內(nèi)容相似的測(cè)驗(yàn)再去測(cè)試它，則所得到的分?jǐn)?shù)也相似。（）
A、精確度
B、效度
C、信度
D、可信度
2.單項(xiàng)選擇題哪種面試是指面試人員所提出的問(wèn)題都是與工作有關(guān)的問(wèn)題，且事先已確定應(yīng)聘者可能有的答案。面試人員依據(jù)應(yīng)聘者的答復(fù)，當(dāng)場(chǎng)作出不理想、普通、良好的結(jié)果評(píng)價(jià)。（）
A、非引導(dǎo)式面試
B、結(jié)構(gòu)式面試
C、壓力面試
D、定型式面試
3.單項(xiàng)選擇題公共部門中的工作人員或職位是（）
A、人員分類的對(duì)象
B、人員分類的前提
C、人員分類的目的
D、人員分類的依據(jù)
4.單項(xiàng)選擇題（）分為普通能力測(cè)試、特殊能力測(cè)試和成就測(cè)試。
A、面試
B、能力測(cè)試
C、情景模擬測(cè)試
D、評(píng)價(jià)中心
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于重復(fù)性強(qiáng)、身體外在活動(dòng)較多的職位，用（）的方法來(lái)進(jìn)行工作分析，比較簡(jiǎn)單易行。
A、現(xiàn)場(chǎng)觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、問(wèn)卷法
最新試題
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
題型：?jiǎn)柎痤}
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題