多項選擇題一份合格的工作說明書應(yīng)具備準(zhǔn)確性、普遍性、預(yù)見性、（）
A.完備性
B.簡約性
C.條理性
D.可操作性
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1.單項選擇題工作性質(zhì)不同，但工作繁簡難易、責(zé)任大小以及所需資格條件等充分相同的職歸納為同一（）
A.職門
B.職等
C.職系
D.職級
2.單項選擇題（）是評價工作所需文化知識水平和技術(shù)要求的指標(biāo)。
A.技術(shù)知識要求
B.管理責(zé)任
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的程度
D.工作班制
3.單項選擇題通過（）獲取所需信息是工作評價的主要來源。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.任職資格
4.單項選擇題工作分析與培訓(xùn)的關(guān)系首先表現(xiàn)在幫助培訓(xùn)管理人員確定的內(nèi)容（）
A.培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)計劃
C.培訓(xùn)對象
D.培訓(xùn)內(nèi)容
5.單項選擇題組織可通過工作分析的結(jié)果即（）來確定所招聘崗位的詳細(xì)信息。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.任職資格
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
要素計點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
要素計點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題