A.技術(shù)知識(shí)要求
B.管理責(zé)任
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的程度
D.工作班制
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A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.任職資格
A.培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)對(duì)象
D.培訓(xùn)內(nèi)容
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.任職資格
A.供小于求
B.供大于求
C.供求平衡
D.供求結(jié)構(gòu)不平餐
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。