A.供小于求
B.供大于求
C.供求平衡
D.供求結(jié)構(gòu)不平餐
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A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.工作權(quán)限
B.工作關(guān)系
C.工作職責
D.工作概要
A.工作概要
B.工作職責
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
A.書面資料
B.任職者報告
C.同事報告
D.直接觀察
A.職級是由工作性質(zhì)相似的若干職系構(gòu)成的群體
B.職級是指有工作性質(zhì)和特征相同或充分相似，二責任輕重和繁簡難易成都卻不同的一些工作崗位所構(gòu)成的系列或群體
C.若干工作性質(zhì)和特征相近的職組歸結(jié)在一起，成為職級
D.職級是工作崗位分級中最重要的概念，職級是為同一職系中工作性質(zhì)、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的崗位
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。