A.職級是由工作性質(zhì)相似的若干職系構成的群體
B.職級是指有工作性質(zhì)和特征相同或充分相似，二責任輕重和繁簡難易成都卻不同的一些工作崗位所構成的系列或群體
C.若干工作性質(zhì)和特征相近的職組歸結在一起，成為職級
D.職級是工作崗位分級中最重要的概念，職級是為同一職系中工作性質(zhì)、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的崗位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.注重宣傳
B.注重采取有效的溝通
C.健全人力資源管理制度
D.加強管理隊伍的素質(zhì)建設
A.依據(jù)組織文化模式采取不同的評價方法
B.廣泛采納員工的評價意見
C.重視工作評價委員會成員的選取和培訓
D.堅持對“崗"不對“人”，避免情感因素的影響
A.外部環(huán)境變化
B.企業(yè)生命周期的變化
C.員工能力層次、需求層次的提高
D.工作設計、管理人員的發(fā)展
A.工作分析的減員功能
B.工作分析的降薪功能
C.測量工作負荷的強度
D.了解員工工作內(nèi)容
A.分析者
B.PAQ維度
C.分析者與工作的相互影響
D.分析者與維度的相互影響
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。