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A.工作分析的減員功能
B.工作分析的降薪功能
C.測量工作負(fù)荷的強(qiáng)度
D.了解員工工作內(nèi)容

A.分析者
B.PAQ維度
C.分析者與工作的相互影響
D.分析者與維度的相互影響

A.對工作內(nèi)容描述的準(zhǔn)確性
B.獲得其他信息產(chǎn)品
C.輔助人力資源專家工作的有效性
D.作為人力資源研究和檢驗(yàn)工具的有效性

A.可以設(shè)計(jì)出更有效的收集和分析工作信息的方法
B.使得分析者不僅要考慮到分析的各個(gè)因素，還要考慮到分析的整體結(jié)果
C.信度的多面性允許分析者認(rèn)為方差來源于多個(gè)因素的相互作用
D.多維度的分析結(jié)果有助于回答與分析結(jié)果有關(guān)的問題

A.研制性活動
B.開發(fā)性活動
C.生產(chǎn)性活動
D.程序性活動

A.生產(chǎn)計(jì)劃問題
B.物資調(diào)運(yùn)問題
C.下料問題
D.裁剪問題

A.薄弱的環(huán)節(jié)、崗位和部門
B.新增加、新投入運(yùn)轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)和部門
C.占用人力、物力多和成本高的環(huán)節(jié)和部門
D.運(yùn)轉(zhuǎn)順利的環(huán)節(jié)和部門

A.JEM
B.PAQ
C.FIJ
D.CIT

A.人力規(guī)劃
B.招募和甄選
C.平等雇傭機(jī)會
D.工作技能選擇

A.腦力技能
B.信息和知識
C.體力技能
D.態(tài)度