多項選擇題計劃評審法適用于()
A.研制性活動
B.開發(fā)性活動
C.生產(chǎn)性活動
D.程序性活動
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1.多項選擇題線性規(guī)劃分析技術可用于解決()
A.生產(chǎn)計劃問題
B.物資調運問題
C.下料問題
D.裁剪問題
2.多項選擇題在方法分析中,可能選擇的重點包括()
A.薄弱的環(huán)節(jié)、崗位和部門
B.新增加、新投入運轉的環(huán)節(jié)和部門
C.占用人力、物力多和成本高的環(huán)節(jié)和部門
D.運轉順利的環(huán)節(jié)和部門
3.多項選擇題為了保證對工作行為有一個完備的描述,通常將()技術加以綜合運用。
A.JEM
B.PAQ
C.FIJ
D.CIT
4.多項選擇題人員分析在人力資源管理中可用于()等方面。
A.人力規(guī)劃
B.招募和甄選
C.平等雇傭機會
D.工作技能選擇
5.多項選擇題下列屬于學習能力范疇的是()
A.腦力技能
B.信息和知識
C.體力技能
D.態(tài)度
最新試題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題