多項選擇題線性規(guī)劃分析技術(shù)可用于解決()
A.生產(chǎn)計劃問題
B.物資調(diào)運問題
C.下料問題
D.裁剪問題
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1.多項選擇題在方法分析中,可能選擇的重點包括()
A.薄弱的環(huán)節(jié)、崗位和部門
B.新增加、新投入運轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)和部門
C.占用人力、物力多和成本高的環(huán)節(jié)和部門
D.運轉(zhuǎn)順利的環(huán)節(jié)和部門
2.多項選擇題為了保證對工作行為有一個完備的描述,通常將()技術(shù)加以綜合運用。
A.JEM
B.PAQ
C.FIJ
D.CIT
3.多項選擇題人員分析在人力資源管理中可用于()等方面。
A.人力規(guī)劃
B.招募和甄選
C.平等雇傭機會
D.工作技能選擇
4.多項選擇題下列屬于學習能力范疇的是()
A.腦力技能
B.信息和知識
C.體力技能
D.態(tài)度
5.多項選擇題自上而下的任務分析的步驟是()
A.制定任務分析方案
B.進行工作系統(tǒng)職能和工作系統(tǒng)運行分析
C.對工作系統(tǒng)職能和工作系統(tǒng)運行進行調(diào)整
D.形成任務分析的結(jié)果描述
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題