A.可以設(shè)計(jì)出更有效的收集和分析工作信息的方法
B.使得分析者不僅要考慮到分析的各個(gè)因素，還要考慮到分析的整體結(jié)果
C.信度的多面性允許分析者認(rèn)為方差來(lái)源于多個(gè)因素的相互作用
D.多維度的分析結(jié)果有助于回答與分析結(jié)果有關(guān)的問(wèn)題
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A.研制性活動(dòng)
B.開(kāi)發(fā)性活動(dòng)
C.生產(chǎn)性活動(dòng)
D.程序性活動(dòng)
A.生產(chǎn)計(jì)劃問(wèn)題
B.物資調(diào)運(yùn)問(wèn)題
C.下料問(wèn)題
D.裁剪問(wèn)題
A.薄弱的環(huán)節(jié)、崗位和部門(mén)
B.新增加、新投入運(yùn)轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)和部門(mén)
C.占用人力、物力多和成本高的環(huán)節(jié)和部門(mén)
D.運(yùn)轉(zhuǎn)順利的環(huán)節(jié)和部門(mén)
A.JEM
B.PAQ
C.FIJ
D.CIT
A.人力規(guī)劃
B.招募和甄選
C.平等雇傭機(jī)會(huì)
D.工作技能選擇
最新試題
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。