A.對(duì)工作內(nèi)容描述的準(zhǔn)確性
B.獲得其他信息產(chǎn)品
C.輔助人力資源專家工作的有效性
D.作為人力資源研究和檢驗(yàn)工具的有效性
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A.可以設(shè)計(jì)出更有效的收集和分析工作信息的方法
B.使得分析者不僅要考慮到分析的各個(gè)因素，還要考慮到分析的整體結(jié)果
C.信度的多面性允許分析者認(rèn)為方差來源于多個(gè)因素的相互作用
D.多維度的分析結(jié)果有助于回答與分析結(jié)果有關(guān)的問題
A.研制性活動(dòng)
B.開發(fā)性活動(dòng)
C.生產(chǎn)性活動(dòng)
D.程序性活動(dòng)
A.生產(chǎn)計(jì)劃問題
B.物資調(diào)運(yùn)問題
C.下料問題
D.裁剪問題
A.薄弱的環(huán)節(jié)、崗位和部門
B.新增加、新投入運(yùn)轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)和部門
C.占用人力、物力多和成本高的環(huán)節(jié)和部門
D.運(yùn)轉(zhuǎn)順利的環(huán)節(jié)和部門
A.JEM
B.PAQ
C.FIJ
D.CIT
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。