A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作權(quán)限
B.工作關(guān)系
C.工作職責(zé)
D.工作概要
A.工作概要
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
A.書(shū)面資料
B.任職者報(bào)告
C.同事報(bào)告
D.直接觀察
A.職級(jí)是由工作性質(zhì)相似的若干職系構(gòu)成的群體
B.職級(jí)是指有工作性質(zhì)和特征相同或充分相似，二責(zé)任輕重和繁簡(jiǎn)難易成都卻不同的一些工作崗位所構(gòu)成的系列或群體
C.若干工作性質(zhì)和特征相近的職組歸結(jié)在一起，成為職級(jí)
D.職級(jí)是工作崗位分級(jí)中最重要的概念，職級(jí)是為同一職系中工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的崗位
A.注重宣傳
B.注重采取有效的溝通
C.健全人力資源管理制度
D.加強(qiáng)管理隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)
最新試題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作日志不屬于觀察法的類型。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。