①是根據(jù)職務類型確定薪酬等級。 ②職務等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務等級制反映了職員的勞動能力。 ④調任新職務。
談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實施、提供信息與培訓、特殊時期的干預。
最新試題
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于集體福利的是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）不同于增益分享計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）