①制度性因素造成的壟斷性薪酬差別； ②勞動力能力結構的自然特征形成的壟斷性薪酬差別。
①人力資本投資的補償性薪酬差別。 ②效用均等化的補償性薪酬差別。
①分配職能； ②激勵職能； ③補償職能； ④配置職能； ⑤調節(jié)職能。
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬的主要特征是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
單一傭金計劃包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
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