①是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級。 ②職務(wù)等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務(wù)等級制反映了職員的勞動能力。 ④調(diào)任新職務(wù)。
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
非豁免員工包括（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬的主要特征是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
不屬于成就獎金的特征有（）