①是根據(jù)職務類型確定薪酬等級。 ②職務等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務等級制反映了職員的勞動能力。 ④調任新職務。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
正式調查不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
（）是人力資源管理的基礎性職能。
可以直接衡量的結果性指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）