戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）不屬于單一傭金計劃。

（）不同于增益分享計劃。