①創(chuàng)新戰(zhàn)略(以縮短產(chǎn)品生命周期為導(dǎo)向的競爭戰(zhàn)略;); ②成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略; ③客戶中心戰(zhàn)略;
①沒有薪酬溝通環(huán)節(jié); ②高薪就是高激勵; ③加班加點不加錢; ④盲目開展培訓(xùn);
①通過戰(zhàn)略性薪酬管理增強(qiáng)執(zhí)行力; ②通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升企業(yè)競爭力;
①缺乏彈性,激勵效果不佳; ②缺少凝聚力,不利于團(tuán)隊合作; ③阻礙企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;④不適應(yīng)組織的扁平化;
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
非豁免員工包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
()不同于增益分享計劃。