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①缺乏彈性，激勵效果不佳； ②缺少凝聚力，不利于團隊合作； ③阻礙企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；④不適應組織的扁平化；
①早期工資理論； ②企業(yè)工資決定理論； ③企業(yè)薪酬管理理論； ④企業(yè)薪酬分配理論；
①薪酬內容的全面化； ②薪酬結構的寬帶化； ③薪酬制度的透明化； ④福利方式的彈性化； ⑤薪酬目標的長期化； ⑥薪酬激勵的團隊化；
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
非經濟性福利為（）
單一傭金計劃包括（）
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