①準備階段； ②信息收集階段； ③分析階段； ④描述階段； ⑤運用控制階段；
一是與技能薪酬類似，以能力分析為基礎； 二是適用于復雜性工作，尤其是管理崗位； 三是缺點同技能薪酬結構；
最新試題
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于集體福利的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）