①訪談法； ②問卷調(diào)查法； ③觀察法； ④工作參與法； ⑤工作日志法（又稱工作實踐法）； ⑥關(guān)鍵事法；
①客觀性； ②科學(xué)性； ③實用性； ④權(quán)變性；
①準(zhǔn)備階段； ②信息收集階段； ③分析階段； ④描述階段； ⑤運用控制階段；
一是與技能薪酬類似，以能力分析為基礎(chǔ)； 二是適用于復(fù)雜性工作，尤其是管理崗位； 三是缺點同技能薪酬結(jié)構(gòu)；
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
非豁免員工包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）