①企業(yè)財務狀況； ②企業(yè)經營狀況； ③企業(yè)的發(fā)展階段； ④薪酬政策； ⑤企業(yè)文化； ⑥人才價值觀；
一是勞動力參與率； 二是人們愿意提供工作時間總數； 三是員工受過的教育培訓及技能水平； 四是員工在工作過程中付出的努力水平；
①控制勞動力成本； ②吸引、激勵和留住員工； ③塑造企業(yè)形象；
一是事先了解職務情況； 二是通過主管來了解； 三是事先告之被訪談者訪談意義； 四是融洽溝通； 五是訪談結束后及時進行主管訪談；
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
非經濟性福利為（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
正式調查不包括（）